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工商時報【張志榮、王中一╱台北報

房貸利率試算表

導】
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此外,證券子公司持續深耕國內市場,強化金融數位創新能

華南銀行信貸利率

量,致力提升獲利均?化、股票效益極大化,並持續布局海外營業據點,朝亞洲金融機構目標邁進。
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楊瑞臨說,台灣是全球半導體設備

銀行貸款利率

青年貸款資格
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(中央社記者張淑伶上海18日電)中國大陸大城市近來「地王」頻出,土地拍賣出現建商瘋搶。不過,今天官方公布的5月份數據顯示,住宅房價整體漲勢趨緩,二線城市漲幅較高。 大陸國家統計局今天公布5月份70個大中城市住宅銷售價格。廈門房價較4月上漲最多,新成屋上漲5.5個百分點,中古屋上漲6.3%,合肥房價漲幅緊追在後。 大陸國家統計局高級統計師劉建偉表示,70個大中城市中,價格下降的城市有4個,上漲的城市有60個,持平的城市有6個。 其中,新成屋和中古屋價格平均漲幅分別比4月縮小0.3和0.4個百分點,其中一線城市平均漲幅分別比4月縮小0.8和0.7個百分點,二、三線城市平均漲幅別比4月縮小0.2和0.1個百分點。 若與2015年同期相比,一線城市新成屋和中古屋價格平均漲幅都比4月縮小,而二、三線城市平均漲幅則持續擴大。1050618
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鉅亨網編譯林鼎為美國聯準會 (Fed) 主席葉倫 (Janet Yellen) 週三 (15日) 會後宣布不升息,與市場預期相符。不過, Fed 調降今、明 2 年的經濟成長預測,預示年底前升息步調將放緩,再度擦亮黃金走勢。媒體《MarketWatch》報導, Fed 決議公布後,帶動金價再度走高, 8 月期貨金前夜漲至每盎司 1295.50 美元,係連續第 6 個交易日上揚。對此,《黃金通訊》 (Gold Newsletter) 編輯 Brien Lundin 指出,聯邦公開市場操作委員會 (FOMC) 降低長期利率預測,已更貼近市場預期。換句話說,葉倫無疑是為金價上揚開闢出一條康莊大道。 Lundin 表示,「有鑑於全球負利率環境如此普遍,加上美國利率緊縮趨勢更加溫和,這讓金價前景一片光明。」儘管 Fed 未升息,但也未放棄今年升息 2 次的目標,不過已將 2017 年與 2018 年的升息次數降為 3 次;此前, Fed 預估該 2 年將升息 2 次。 EverBank World Markets 總裁 Chris Gaffney 指出, Fed 這項決定完全偏向鴿派。《Value View Gold Report》的編輯 Ned Schmidt 則認為, Fed 立場確立後,每盎司 1300 美元將成為下週金價的新支撐點,係因 Schmidt 認為 Fed 在 9 月前都不可能升息。除此之外, Schmidt 預估,若美元接下來 6 個月的跌幅過大,明年初金價更可能突破 1900 美元。另外, Fed 也將未升息的部分原因,歸咎到下週將舉行的英國脫歐公投身上。 GoldForecaster.com 創辦人 Julian Phillips 指出,英國脫歐 (Brexit) 短期對外匯市場具擾動甚大,在不確定性與美元走弱雙重影響下,都有助金價進一步上漲。 延伸閱讀: ? Fed維持利率不變!預期今年僅「升息一次」之委員數暴增六倍 ? 摩根大通高層:英國若真脫歐 將嚴重打擊英國、歐洲投資好幾年
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(中央社記者江明晏台北17日電)遠東百貨股東會今登場,針對百貨公司節電議題,遠東集團董事長徐旭東表示,「電的問題很單純,只要不缺電就沒問題」,他也說,當然,節省電是正確的事。 為了鼓勵節電,行政院政委張景森日前建議百貨公司及大賣場中午以後,根據不同營業項目的特性,顧客較少的項目可以「調節營業時間」。有些樓層,像是美食街,午餐後的二時到五時,顧客較少,可以考慮暫停營業。 徐旭東今天出席遠百股東會時表示,很簡單、不缺電就沒問題了,當然要節省電也是對的,希望要趕快調整。 遠百總經理徐雪芳補充表示,遠百集團旗下百貨公司近2年都在更換LED燈泡,今年底到明年都會陸續更換,這樣可以省掉不少的電。 針對新政府表現,徐旭東進一步說,新政府才剛上路,一定要給他時間,不可能這麼快,要耐心一點,「希望不要太急,急錯了也不好」。1050617
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(路透紐約17日電)美股今天收黑,因蘋果(Apple)拖累主要指數下挫,及投資人為下週英國脫歐公投預作準備。 道瓊工業指數終場下跌57.94點,或0.33%,收在17675.16點;標準普爾500指數下挫6.77點,或0.33%,收在2071.22點,兩大指數週線跌幅至少1%。 以科技股為主的那斯達克指數下跌44.577點,或0.92%,收在4800.338點,那指週線跌幅近2%。中央社(翻譯)
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(中央社台北17日電)台北外匯市場新台幣兌美元今天收盤收32.385元,升0.6分,成交金額6.01億美元。 新台幣兌美元今天開盤價為32.420元,最高32.361元、最低32.420元。1050617
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(中央社記者邱柏勝台北18日電)新世代女力崛起?恐怕女性本身並不這麼認為。資誠(PwC)調查,71%女性不認為職場環境平等,比起4年前的調查多了17個百分點,且女性認為公司內部升遷,仍偏向男性為主。 資誠聯合會計師事務所日前公布「新世代女性工作調查報告」,調查顯示,有71%的新世代女性並未感受到職場機會真正平等,比起4年前的調查增加17個百分點。且多數女性認為,在職場內部晉升的過程中,企業偏向以男性為主。 若從個別國家來看,以西班牙的情形最為嚴重,約有60%受訪者認為升遷機制以男性為主,職場仍然不平等。而在台灣,情況則好很多,僅19%的受訪者認為企業升遷機會多由男性取得,顯見台灣職場環境相對較平等。 不過,根據報告顯示,近半數(49%)工作經驗未滿3年的新世代女性相信,將來可持續升任到公司的最高層級。資誠分析,初出茅廬的新世代女性,對於未來的工作升遷充滿期待,且新世代女性較重視工作與生活之間的平衡。 企業該如何吸引新世代女性,該調查報告列出前5大重點,依序是職涯升遷機會(53%)、具競爭力的薪資及其他財務誘因(52%)、有彈性的工作安排(35%)、良好的福利(33%)與良好的培訓計畫(27%)。 資誠指出,多元與包容策略對企業有諸多助益,包括可吸引人才、增進企業表現、強化品牌和商譽以及創新等優點。建議企業應將人才策略調整成更多元化且具有彈性,並且重視工作與家庭的平?,建立工作回饋的文化,以及提供男女性員工同等的國際外派機會,以建立企業未來所需的勞動力。 此「新世代女性工作調查報告」的受訪者,來自全球75國共1萬105位新世代工作者,出生年份介於1980至1995年之間,其中8756位為女性,1349位為男性。1050618
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